Trouver un bon candidat, c’est bien. Faire en sorte qu’il ait envie de vous rejoindre, c’est mieux.

Avant de chercher, nous voulons comprendre.

Nous ne démarrons pas une mission uniquement avec une fiche de poste et trois mots-clés. Nous voulons comprendre pourquoi le poste est ouvert, ce qui fera réussir la personne, ce qui est indispensable et ce qui peut être ajusté.

Package, niveau attendu, localisation, télétravail, durée du process, management… si un élément peut freiner le recrutement, notre rôle est aussi de vous le signaler pour ajuster le cadre si nécessaire.

Comment nous travaillons.

Cadrage du besoin. Définition des priorités, du marché cible et des critères réellement discriminants.

Recherche et approche directe. Annonce lorsque c’est pertinent, réseau, sourcing et chasse ciblée.

Entretiens et qualification. Compétences, motivations, cohérence du projet et compréhension de l’environnement recherché.

Présentation des candidats. Pas un CV suivi de « qu’en pensez-vous ? ». Nous contextualisons le parcours, le matching et les éventuels points de vigilance.

Suivi du process. Coordination des échanges, feedback candidat et client, offre et intégration.

Une prestation qui s’adapte à votre besoin.

Tous les recrutements ne se ressemblent pas, donc les modalités d’accompagnement non plus. Selon le contexte, le niveau d’urgence, la difficulté du poste et le degré d’implication souhaité, la prestation peut être construite de manière personnalisée : au succès, au forfait, avec un pourcentage d’honoraires, une garantie adaptée ou selon un modèle hybride.

L’idée n’est pas de vous faire rentrer dans une offre standard. Nous définissons ensemble le format le plus cohérent avec votre besoin avant le démarrage de la mission. Les modalités sont évidemment claires dès le départ.

Recrutement via Talents Groupe.

Les missions de recrutement proposées par BANCO RH sont réalisées via Talents Groupe, collectif de recruteurs indépendants et spécialisés.